公司逼人走,怎么拿2n

在工作中，大家都希望能有个稳定和谐的工作环境，可有时候会遇到公司故意刁难，想逼员工主动离职的情况。公司这么做，就是不想支付经济补偿，可员工辛苦工作，权益不能就这么被侵害。要是遇到公司逼人走的情况，员工能不能拿到2N赔偿呢？又该怎么拿呢？下面就来详细说说。

一、明确2N赔偿的适用情形

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合理理由，突然通知员工不用来上班了，这就属于违法解除，员工就可能拿到2N赔偿。

二、收集公司逼人走的证据

证据可是关键，有了证据才能证明公司的违法行为。可以收集的证据有很多，像书面通知、邮件、聊天记录等。比如公司通过邮件告知员工岗位调整，而这个调整明显不合理，这就是很好的证据。还有工作群里领导对员工的不当言论，也能作为证据。另外，考勤记录、工作安排的变化等也能反映公司逼员工走的意图。

三、与公司进行协商

发现公司有逼人走的迹象后，先别着急，可以和公司好好沟通。找个合适的时间，和公司领导坐下来，把自己的想法和感受说出来，同时指出公司的行为可能违法。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者谈话录音。比如员工可以说：“我一直认真工作，公司现在这样的安排让我很为难，希望能合理解决。”如果公司愿意协商解决，达成一致意见，就可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法解除劳动合同的情况，会责令公司改正，并要求支付赔偿金。例如，员工向劳动监察部门提供了公司不合理调岗的证据，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，就会督促公司给予员工相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合仲裁委和法院的工作，按照要求提供证据和陈述事实。比如员工在仲裁时，详细说明了公司逼自己离职的过程，并提供了充分的证据，最终可能会获得2N赔偿。

公司逼人走，员工有权利维护自己的合法权益。不过在维权过程中，要注意方法和策略，收集好证据，按照合法的途径来解决问题。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这时候就需要专业的法律支持，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。