试用期说能力不行被辞退能拿到赔偿金吗

应聘工作时，很多公司都会设置试用期，这本来是让双方相互了解、磨合的过程。但有些朋友却在试用期被告知因为能力不行被辞退，这种情况心里肯定不好受，还会想自己能不能拿到赔偿金。其实这里面的门道不少，需要搞清楚很多方面的情况，看公司辞退到底合不合理，才能确定自己有没有资格拿到赔偿金。

一、判断公司辞退是否合法

公司以能力不行辞退员工，得有个合理的说法。按照法律规定，公司要证明员工不符合录用条件才行。例如公司在招聘时明确了岗位需要什么样的专业技能和工作经验，录用员工时也确认了这些条件。在试用期考核时，得有客观的考核标准和流程，像业绩指标、工作能力评估等。如果公司只是嘴上说员工能力不行，却拿不出合理的考核标准和员工不符合要求的证据，那这种辞退就不合法。比如小张入职一家销售公司，公司说试用期要完成一定的销售业绩，结果在考核时并没有明确的业绩数据，也没有合理的计算方式，就说小张能力不行把他辞退了，这就不符合法律规定。

二、合法辞退与赔偿金无缘

要是公司能证明员工真的不符合录用条件，属于合法辞退，那员工不能拿到赔偿金。比如小李去一家软件公司应聘程序员岗位，公司明确要求试用期内要完成特定功能模块的开发，并且制定了详细的开发标准和交付时间。小李在试用期没能按照要求完成任务，经过评估确实不符合录用条件，公司按照规定的程序辞退他，这种情况下小李就拿不到赔偿金。

三、违法辞退可争取赔偿金

当公司的辞退不合法时，员工就有权利争取赔偿金。根据法律，员工可以要求公司支付赔偿金，一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在试用期工作了三个月，公司违法辞退他，那他可以拿到相当于一个月工资的赔偿金。

四、维权的操作要点

如果员工觉得自己是被违法辞退的，可以通过以下步骤维权：

1.协商：先和公司友好协商，把自己的想法和依据说清楚，争取达成一致。比如小王被公司以能力不行辞退，他可以和公司领导沟通，指出公司考核不规范的地方，要求公司支付赔偿金。

2.投诉：要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

3.申请仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料可以包括公司的考核文件、聊天记录、工作成果等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被以能力不行辞退能不能拿到赔偿金，关键看公司辞退是否合法。员工要学会维护自己的权益，遇到问题不要怕，按照合理的途径去解决。

后续可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者在维权过程中证据不足等问题，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中的难题，让你在维权路上少走弯路，保障自己的合法权益。