加薪申请书范文是怎样的

[律师回复] 停薪留职申请书范文
(单位)领导：
本人系(单位)(岗位)员工，于年月日进入岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等),按文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职，停薪留职期限为年，自年月日至年月日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。
年月日
停薪留职复职申请书范文如上，具体复职申请书怎么写，可以结合个人实际的情况来撰写，按照具体的格式规范书写即可。

[律师回复] 尊敬的领导：
您好！冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。
我于2011年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。
申请人：
以上是加薪申请范文

[律师回复] 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。
　　被申请人：×××公司
　　地址：××
　　法定代表人：××，电话：×××
　　申请事项：
　　
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
　　
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
　　
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
　　事实与理由：
　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
　　此致

　　×××劳动争议仲裁委员会 这就是一份带薪休假仲裁申请书

[律师回复] 尊敬的领导：
　　上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
　　妥否，请批示。
　　申请人：
　　申请日期：年月日

[律师回复] 加班申请单 申请日期：2017 年 7 申请人 部门 财务部 岗位 财务主管 月6日 申请加班事由 在集团规定的日期前出月报 申请加班时间 2017 年 7 月 6 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 申请加班时数 共 4 小时，计 0.5 天。 部门负责人 该员工的实际加班时间为： 2017 年 7 月 6 日 18 时 30 分至 2017 年 7 月 6 日 22 时 实际加班记录 共 4 小时，计 0.5 天。 员工签名： 部门负责人确认： 备注 办公室确认：
1.员工加班，优先考虑给予补休；
2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效；
3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 30 分， 办公室 加班申请单 申请日期：2017 申请人 部门 财务部 岗位 年 7 月 15 日 财务主管 申请加班事由 在申报期满申报纳税 申请加班时间 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 0.5 天。 办公室 申请加班时数 共 4 小时，计 部门负责人 该员工的实际加班时间为： 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 实际加班记录 共 4 小时，计 员工签名： 部门负责人确认： 备注 办公室确认：
1.员工加班，优先考虑给予补休；
2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效；
3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 0.5 天。 分至 2017 年 7 月 15 日 22 时 30 分， 
这就是节假加班申请的格式。

[律师回复] 申 请 书
领导 您好！ 首先你要写明你所在的部门,工作岗位,入职时间.同时申请加工资的理由,注明希望此工资的执行时间,不用加这么长了,最好简洁的.

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、以未成年人作为当事人就行了加上法定代理人就行了，不管原告和被告，必须加上法定代理人的名字。其他与书一样的。 2、根据《民事诉讼法》第五十七条：“无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民指定其中一人代为诉讼。”法律规定诉讼活动由未成年人的监护人作为法定代理人代为进行，意即法律承认未成年人有被告主体资格。由监护人代为诉讼，仅仅是因为未成年人没有完全民事行为能力而已。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 离婚书格式范文 离婚书 原告张××，女，1968年10月××日出生，户籍所在地：上海市××路××弄××号;工作单位：×××有限公司;单位地址：上海市××路××号××大厦×C，邮编：××××，联系电话××× 被告王××，男，1963年11月××日出生，住址：上海市××路××弄×号××室，单位：×××××，地址：上海市××路×××号××，电话：××× 诉讼请求： 1、判令被告与原告解除婚姻关系; 2、判令婚生女王一 由原告抚养，由被告每月支付抚养费1400元; 3、判令分割夫妻共同财产价值约120万元人民币; 4、本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由： 原告张××与被告王××于1989年11月13日结婚，婚后生育一女王 一，2003年 3、4月份致 7、8月份期间，被告背着原告与一郝姓女子在外租房同居，被告与郝姓女子之间的感情纠葛曾经引发该女子在××路6××弄××的24楼欲跳楼自杀并扬言要加害原被告的婚生女王一 ，被告的婚外情行为，给原告造成了极大的伤害，原告成天为女儿的安危担心。被告后来到日本后成天不思进取，沉迷于网络交友，深更半夜还与异性语音聊天，综合以上，由于被告的过错导致原告与被告之间夫妻感情破裂，至2003年10月起至今双方已无性生活。被告曾经于2005年10月向虹口区人民离婚，但最终以被告申请撤诉告终。因此，原告为了保护自己的权益，所以诉至贵院要求解除婚姻关系，并请求从有利于小孩王一健康成长的角度考虑，将张佳妮判归原告抚养，由被告每月支付抚养费1400元。夫妻共同财产依法分割。 此呈 朝阳区人民 具状人：××× 2007年××月××日

[律师回复] 调休申请书的格式：
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。
找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。

[律师回复] 以下临时加班申请书范文，请参考。
编号：
因工作需要，安排 时从事 ，额定工作时间 ，加班人员（姓名）：
单位领导审批：经办人：实际工作时间 ，核定有效时间为 。单位领导审核：
经办人：日 期：
备注：

[律师回复] 原告：某某 男 某某 年 某 月 某 日生 某 族， 某某 人， 住 某 市 某 区 某 路 某 号 某 小区 某 单元 某 号。
法定代理人(系原告生母)： 某某 女 某某年 某 月某 日生， 某 族，某某 市人，住址同上。
被告(系原告生父)：某某 男 某某年 某 月 某 日生 某 族 某某市 某某公司职工 住某某市 某某区某某路某某号某某小区某某单元某某号。
诉讼请求：
责令被告从起诉之日起每月支付原告抚养费 某某元。
事实与理由：
原告系被告亲生女儿。 某 某年 某 月 某 日，被告与原告之母因夫妻感情不和经某某市 某 某区人民法院判决离婚，原告由母亲抚养，被告每月支付抚养费500元。该抚养费在当时也仅够维持。
但随着近年物价的逐年增高，原告因上学及生活开支的需要，每月500元的抚养费早已不够。而原告生母的收入有限，一直未再婚，独自承担原告的抚养费用非常困难。被告虽有较高的经济收入，但基于与生母的关系恶化，拒不增加抚养费用。
为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求!
此致
某某区人民法院
起诉人：某某
代理人：某某 某某年 某 月 某 日

[律师回复] 以实际工作成绩为基础，看准时机，如领导比较高兴，自己刚刚要做更多工作或大事时等等，提出方式要真诚平静，耐心听解释、慢慢说理由，若成了要表示感谢，若不成不要表现得太失望。

[律师回复] 您好！你问的追加执行裁定书的复议申请书如下
被申请人王某
被申请人朱某
被申请人周某 。
贵院在审理被申请人王某与朱某、周某民间借贷纠纷一案中，于 年 月 日作出了(2015) 法民一初字第 民事裁定书，将被申请人朱某、周某价值人民币1100000元的财产予以查封、冻结、扣押。并于2015年6月25日向某公司发出协助执行通知书，对周某在公司的股权予以冻结。现申请人尹某对该裁定不服，依法申请复议。
复议请求
1、将被申请人周某在某公司的股权中属于申请人尹某价值286667元的股权予以解冻;
2、由被申请人王某承担因申请保全错误给申请人尹某造成的经济损失。
事实与理由
2012年4月1日，被申请人周某通过中国工商银行向某公司转账86万元。公司相关人员于当日在银行出具的个人业务凭证上签字捺印确认。
申请人尹某与被申请人周某协商，由申请人出资286667元，占被申请人周某在某公司86万股权的三分之一。2012年8月19日，被申请人周某签字捺印予以认可。
2012年8月23日，申请人尹某依照约定(付款方为申请人尹某之妻申可爱)通过中国建设银行(付款账号为： )向被申请人周某(收款账号为： )转账人民币286667.00元。
综上所述，贵院(2015) 法民一初字第 号民事裁定书冻结的被申请人周某在贵州铜仁市现代商贸物流有限公司股权中的价值286667元的股权，实为申请人尹某的个人合法财产。2015年7月3日，申请人知道被申请人周某公司股权被冻结的情况后，立即向贵院申请复议请求贵院予以解冻，并责令被申请人王某赔偿申请人尹某经济损失。
此致
区人民法院
申请人：尹某
二0一五年七月六日

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司董事会成员责任书范文怎么写 公司董事会成员责任书 一、董事应自觉遵守法律法规和公司章程，依法行使董事权利。董事滥用权利给公司或者其他股东造成损失的，依法承担赔偿责任。 二、参加董事会相关会议的董事不得迟到、不得早退。若累计出现两次以上(含两次)迟到者或者两次以上(含两次)早退者，视为自动放弃董事权利并取消董事资格。 三、参加董事会相关会议必须由董事本人亲自按时出席，若董事因故不能出席的，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。 四、董事不得擅自采用非正常方式，干扰、诋毁、影响公司各项经营管理决策措施的正常执行与落实。 五、公司董事会董事三年，届满，可连选连任。 六、董事届满未及时改选，或者董事在内辞职，导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职责。 七、董事会会议由董事长召集和主持，董事会每年至少召开两次，每次会议应当于会议召开前10日，通知全体董事和监事。 八、三分之一的董事可提议召开临时会议，董事长应在接到提议后10日内，召集和主持董事会议。董事会召开临时会议的通知方式和通知时间由发起人或者董事自行决定。 九、董事会会议应有半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事半数通过。董事会决议表决实行一人一票。 十、董事会应当对会议事项的决定做会议记录，出席会议董事应在会议记录上签名。 十 一、董事应对董事会决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。 公司董事会成员签字：

[律师回复] 关于加班费劳动仲裁答辩技巧
　　【1】根据,《民事诉讼法gt;第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。
　　【2】单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。
　　【3】关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”
　　你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。
　　单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。
　　【4】其余问题都好解决。
　　你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。
　　【5】要把录音做成vcd,交给仲裁庭。
　　关于加班费劳动仲裁庭审程序
　　根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：
　　
一、身份核对与旁听人员登记
　　当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。
　　按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：
(一)涉及国家安全和秘密的案件;
(二)涉及个人隐私的案件;
(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;
(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
　　公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。
　　外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。
　　
二、宣读仲裁庭纪律
　　
1、仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。
　　
2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。
　　
3、仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹;不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。
　　
4、未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。
　　
5、旁听人员不得发言和提问。
　　
6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。
　　
7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止;不听劝告的，仲裁员有权作出;警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚法》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　
三、宣布开庭
　　仲裁庭纪律宣读完毕，仲裁庭首席仲裁员(独任审理的仲裁员)宣布开庭，包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。
　　
四、当事人身份核对
　　当事人及其代理人陈述个人姓名、性别、民族、出生时间、原籍、现住址、现任职务、代理人与当事人的关系。仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。
　　
五、权利义务告知和回避申请
　　据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。
　　当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。
　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的规定，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避，由仲裁委员会主任决定其回避理由是否成立。
　　
六、申诉与答辩
　　由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。
　　被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩，申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的，仲裁庭可安排适当答辩时限。

[律师回复] 解除劳动合同协议书编号：甲方（单位）：乙方（劳动者）：方因自愿提出与方解除双方于年月日签订的劳动合同（合同期限为年月日至年月日）；方同意与方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定如下事项：此协议甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。甲方（公章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：年月日注：本协议一式7份，甲、乙双方、市劳动工资处、市职业介绍中心、市社会保险中心、市失业保险所、乙方职工档案各一份。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 退休申请书人力资源和社会保障局：我叫×××，男(女)，19××年×月×日生人，身份证号码为，系××省××县××村人，于19××年×月通过××(招工/接班/退伍安排)，在××××单位参加工作，先后从事×××工种(或工作简历)，属×××身份职工(固定工/合同制/干部/社会参保人员)，自19××年×月至××××年×月按时足额缴纳养老保险费(补缴的写补缴情况)，累计缴费年限为××年(含视同缴费年限)。现已年满××周岁，(申报因病退休的说明于××××年×月患××××病，先后经××××医院治疗，现已×年，经××××医院最后确诊为××××病，现完全丧失劳动能力)，符合国发[1978]104号文件 第一条第×项(正常退休为 第一项，特殊工种退休为 第二项，因病退休为 第三项)，同意按实际缴费年限计算待遇，特申请办理退休手续。申请人：(签章)情况属实、同意申报(由企业法人签字)(企业章、法人签名)年月日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　医疗事故技术鉴定书是具有法律效力的文书，内容要合法，格式要规范，语言要准确、严谨、条理清楚。鉴定书除应载明裁定的时间、地点、鉴定组成员外，还包括以下几个方面的内容： (1)双方当事人的基本情况及要求。包括当事人姓名、性别、年龄、住址、身份证号码、简要的治疗经过、陈述的主要意见、理由、申请鉴定时间等，医疗机构要载明医疗机构名称、地址、《医疗机构许可证》代码，医务人员要载明专业、专业技术任职资格、合法执业资格证书代码。 (2)当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料。由于医患方均有举证的义务，因此，这一部分包括医患双方提供的病案(可以是复印件或复制件)和其他有关材料，医学会在组织本次医疗事故技术鉴定前进行调查的有关材料。 (3)鉴定过程的说明。主要是对鉴定程序的合法性进行说明。包括鉴定专家的资格是否合法，鉴定专家是否由医患双方当事人在医学会主持下随机从专家库中抽取，鉴定专家的人数和专业是否符合规定，是否实行回避原则，双方当事人是否到场陈述等。 (4)医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。应当载明医疗过程中的哪一个具体医疗行为违反了哪一部法律、法规、规章、常规、规范，要指明违反了哪一条哪一款。 (5)医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在的因果关系。应说明医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在直接的必然联系，即损害后果是否由医疗过失行为直接引起。在医疗纠纷案件中，因果关系往往是错综复杂的，某一原因可能产生多种损害后果，某一损害结果的发生又可能缘于各种原因。损害结果的发生可能是一个人的过失行为直接造成的，也可能是多个人的过失行为造成的，还可能是医疗过失行为和疾病发展的共同结果。因此，这一部分应当载明医务人员在诊疗过程中的医疗行为是否存在医疗过失，如果存在医疗过失，要以医学科学原理分析这一过失行为与损害后果之间是否存在直接的因果关系。 (6)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度。根据《医疗事故中关于医疗过失行为责任程度评定的暂行规定》，这一部分应当载明患者在接受发生医疗事故争议的治疗之前原有疾病的状况、医疗过失行为和患者原有疾病在造成本次损害后果之中所起的作用、所占比重如何，科学、客观地判定医疗过失行为在造成损害后果中的责任程度。 (7)医疗事故等级。如已确定为医疗事故的，这一部分应根据《医疗事故分级标准》明确医疗事故的等级。医疗事故技术鉴定只作出属于医疗事故的结论而不明确事故等级，则属于无效鉴定。 (8)对医疗事故患者的诊疗护理医学建议。由于医疗事故中医疗过失行为已经给患者造成损害后果的，这一部分应当提出适宜的、合理的诊疗护理建议，以减轻对患者造成的损害后果。

[律师回复] 您好！根据你问的带薪年休假仲裁申请书范文如下
申请人:
被申请人:
请求事项:
1、请求裁决解除申请人与上述被申请人的劳动关系;
2、请求裁决上述被申请人向申请人支付20 年月至20 年月止由于未签订劳动合同的双倍工资计元;
3、请求裁决上述被申请人向申请人支付因未签订劳动合同、未办理社保参保手续而应支付的双倍经济补偿金计元;
4、请求裁决上述被申请人向申请人支付未修年假的工资元;
5、请求裁决上述被申请人为申请人办理20 年月至20 年月的养老保险参保手续并缴纳相关参保费用。
事实与理由:
申请人于20 年月应聘到被申请人工作,应聘后,申请人填写了员工入职表,但被申请人未与申请人签订劳动合同,也未为申请人办理各种社会保险参保手续。应聘后,第一被申请人将申请人派遣到第二被申请人,安排在第三被申请人从事第一被申请人的产品促销工作(主要是从化妆品的促销工作)。工作期间,由第一被申请人根据申请人的销售工作情况发放工资(通过银行转账进行),工作时间和考勤由第三被申请人负责安排。20 年9月底,上述被申请人无故要求申请人于20 年月日- 日期间请假休息,月日后,上述被申请人既不安排申请人上班,亦没有要求申请人办理任何离职手续,导致申请人至今无法工作,亦没有任何生活来源。对于上述被申请人的违法行为,申请人多次找到被申请人,上述被申请人均置之不理。
申请人在上述被申请人处工作期间,由于上述被申请人不与申请人签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位
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向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照申请人前12个月的平均工资计算,申请人的工资标准为元,申请人从20 年月起为被申请人工作,双倍工资的支付应当自2008年2月起至今,由于上述被申请人既既未与申请人签订劳动合同,亦未办理任何离职手续,上述被申请人应当支付个月的双倍工资共计39081元。

[律师回复] 男方：___
___族___年 ___月 ___日 住址： ___
身份证号码：___
女方：___
___族___年___ 月 ___日 住址： ___
身份证号码：___
双方于___ 年 ___月认识，于___年___ 月___日生育女儿 名.现两人感情完全破裂，没有和好如初的可能经双方协商达成一致意见，订立此份离婚协议解除事实婚姻内容如下：
1.男女双方自愿解除事实婚姻(离婚).
2.子女抚养，抚养费与探望权：
女儿 由男方抚养，随同男方生活，抚养费由双方共同分担(含托养费\教育费\医疗费)，女方每年每月初 日前将抚养费 元，男方每月支付___元.
在不影响孩子的学习\生活的情况下，女方可以随时探望男方抚养的孩子，(男方每 月 次探望孩子，同时提前通知女方， 女方每 月 次探望孩子，同时提前通知男方，时间不少于一天.
3.夫妻共同财产的处理方式与方法.
二.违约责任：
任何一方不按本协议约定期限履行支付款项的义务的，应付违约金 元给对方，一切违约金用于抚养孩子的额外费用.双方都将此费用行进行公开.如果任何一方对此协议不再履行， 视不履行一方主动放弃孩子的抚养权.且可以通过法律途径对其诉讼.
三.其他
1.协议自当日签定后生效.本协议未尽事宜的地方，由双方协商后共同签订补充协议.
2.本协议一式三份，男女双方各执一份，见证人一份.
男方：___ 女方：___
日期：___年___ 月___日 日期：___年___ 月___日
男方见证人：___ 女方见证人：___
日期：___年___ 月___日 日期：___年___ 月___日
以上是分手协议书范文2017