没签劳动合同怎么算试用期

在求职过程中，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看你是否适合这份工作，你也瞅瞅这份工作是不是合你心意。可有些公司却不按常理出牌，不跟员工签劳动合同，这就给员工确定试用期带来了麻烦。试用期的长短、工资待遇等问题，都和劳动者的权益息息相关。要是没签劳动合同，这试用期到底该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签合同也存在试用期吗

即使没签劳动合同，试用期也是可能存在的。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。虽然没签书面合同，但只要存在事实劳动关系，试用期依然可以认定。比如小张去一家小公司上班，公司没和他签合同，但口头说有一个月试用期，在这一个月里，小张正常工作，公司也给他发工资，这种情况下就存在事实上的试用期。不过，这种口头约定的试用期可能会在后续产生纠纷，因为缺乏书面证据。

二、试用期时长怎么确定

如果没签劳动合同，试用期时长不能随意定。按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是没有书面合同来确定期限，就只能根据实际履行情况来判断。比如小李在一个单位工作了三个月，单位一直说在试用期，但按照法律规定，如果认定是一年以上不满三年的劳动合同期限，试用期最多两个月，那么多出来的一个月就不能算试用期，应按正式员工待遇计算。

三、试用期工资怎么算

没签劳动合同的试用期工资也有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小赵在试用期，单位给他的工资低于当地最低工资标准，这就是不合法的，小赵可以要求单位补足工资。

四、没签合同试用期权益受损咋办

要是在没签合同的试用期权益受损，劳动者可以采取一些措施。首先要收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和单位存在事实劳动关系以及试用期的相关情况。然后可以和单位协商，要求单位签订合同、补足工资等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

没签劳动合同确定试用期的问题解决后，后续还可能出现新状况。比如单位补签合同时，对试用期的期限和工资又有新的说法，或者在转正问题上刁难员工。这些问题处理不好，会让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供解决办法，让你在维护自身权益的道路上更有底气。