未签订书面劳动合同如何处理

在求职就业过程中，不少人都遇到过入职后公司没和自己签书面劳动合同的情况。这时候很多人心里就犯嘀咕了，没签合同会不会影响自己的权益，之后要是出了问题该咋办。实际上，未签订书面劳动合同确实可能会给劳动者带来一些潜在风险，比如工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面都可能产生纠纷。那么遇到这种情况到底该怎么处理呢，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始，用人单位就得支付双倍工资，最多支付十一个月。比如小张在一家公司工作了八个月都没签合同，那从第二个月开始到第八个月，他除了正常工资外，还能额外获得七个月工资作为赔偿。

二、与单位协商解决

发现没签合同后，先别着急，可以心平气和地和用人单位沟通。找个合适的时间，向单位说明签订书面劳动合同的重要性和必要性，要求单位及时补签。在沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一之后协商不成，这些都可以作为证据。要是单位同意补签，那自然皆大欢喜，双方把合同签好，明确各自的权利和义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明你在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果确实存在未签订书面劳动合同的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行检查，发现情况属实，就要求公司在规定时间内和小李签订书面劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，或者你想直接获得双倍工资赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位就要按照裁决支付双倍工资等赔偿。

未签订书面劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行仲裁裁决时遇到困难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。