公司不与员工签订劳动合同如何处理

在工作中，你是否遇到过这种情况：在公司勤勤恳恳工作了一段时间，却始终没见到劳动合同的影子。没签合同，心里总是不踏实，万一哪天出点状况，自己的权益该怎么保障呢？公司不与员工签订劳动合同，这可不是小事，它会让员工面临很多不确定性，比如工资发放、社保缴纳、离职补偿等方面都可能出现问题。那要是真碰到这种情况，员工该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确不签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同，员工可以先试着和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟公司提出签订合同的要求。沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。比如小李发现公司没签合同后，就找了个机会和领导谈，他把谈话内容录了音，结果谈话后公司还是没签合同，这些录音就成了他后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证明、工作证、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时还要提供相关证据。比如小王申请仲裁时，提交了工资转账记录、工作群聊天记录等，这些证据有力地证明了他和公司的劳动关系。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。比如小赵对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，他在庭审中充分阐述了自己的观点和证据，最终法院支持了他的诉求。

公司不与员工签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会出现一些新状况，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者公司以各种理由拖欠之前的双倍工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。