公司要你加班,但是不算加班费怎么办

在职场上，加班似乎成了不少人的常态。很多人辛辛苦苦加班，却遇到公司不给算加班费的情况。这可太让人憋屈了，明明付出了额外的时间和精力，却得不到应有的报酬。那遇到这种公司要加班却不算加班费的情况，究竟该怎么办呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确加班及加班费规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在正常工作日加班了3个小时，他的每小时工资是50元，那公司就应该支付给他50×1.5×3=225元的加班费。

二、与公司协商解决

发现公司不给算加班费，先别着急，最好能心平气和地和公司沟通。可以选个合适的时间，比如在绩效面谈或者单独和领导交流时，向公司提出支付加班费的要求。沟通时要注意方式方法，摆事实讲道理，说明自己加班的情况和依据。比如小王，他整理了自己加班的工作记录，包括加班时间、完成的工作内容等，然后和领导沟通，最终公司认可了他的加班情况并支付了加班费。

三、收集相关证据

要是和公司协商没成功，就要注意收集证据了。证据是维权的关键，能证明你确实加班了。可以收集的证据有考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，你可以截图保存；还有工作邮件、聊天记录，能证明你在非工作时间处理工作；工作成果也可以作为证据，比如完成的项目文件、报告等。小张就因为保留了加班期间和客户沟通的邮件记录，在维权时起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不支付加班费的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付加班费，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，要做好心理准备。

加班费问题解决后，后续还可能会面临一些新情况，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，之后的工作安排会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让你在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。