医疗期外单位开除员工是怎么补偿

在工作中，员工生病需要治疗，单位会给予一定的医疗期让员工安心养病。可医疗期结束后，有些单位却做出开除员工的决定，这让很多员工不知所措，不知道自己该得到怎样的补偿。接下来就详细说说医疗期外单位开除员工补偿的那些事儿。

一、医疗期外开除员工补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、确定补偿金额的步骤

1.计算工作年限：从员工入职该单位的第一天开始计算，到被开除的日期为止。这里的工作年限是精确到月的，满6个月以上就按一年算，不满6个月就按半年算。

2.确定月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.得出补偿金额：用工作年限乘以月工资，就得到了应得的补偿金额。

三、补偿协商的要点

员工在得知单位要在医疗期外开除自己时，首先要和单位进行补偿协商。协商时，员工要明确表达自己了解相关法律规定，清楚自己应得的补偿金额。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、邮件等。如果单位提出不合理的补偿方案，员工要坚持自己的合法权益，不要轻易妥协。例如，单位只愿意支付一个月的工资作为补偿，而员工根据法律计算出应得三个月工资的补偿，这时员工就可以和单位说明法律依据，争取合理的补偿。

四、协商不成的解决途径

如果和单位协商不成，员工可以通过投诉或诉讼来维护自己的权益。

1.投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医疗证明、单位开除通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正并支付相应的补偿。

2.诉讼：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期外单位开除员工的补偿问题解决后，可能还会出现一些后续情况，比如单位不按照补偿协议支付补偿款，或者员工对补偿金额的计算有新的疑问等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。