员工死亡当月公司用发工资吗

员工在工作中是公司运转的重要力量，要是员工在工作期间突然离世，家属沉浸在悲痛之中，同时也会有不少疑问，比如员工死亡当月公司是否该发工资。从家属角度看，这工资不仅是员工应得的劳动报酬，也关系到家庭后续的生活开支；从公司角度看，也得遵循法律规定来处理工资发放问题。那么，员工死亡当月公司到底要不要发工资呢？咱们接着往下看。

一、员工死亡当月工资发放的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工死亡当月，如果员工在死亡前提供了劳动，公司就有义务支付相应工资。比如，员工在当月工作了10天，那这10天的工资公司必须正常发放。

二、工资发放的计算方式

工资计算一般是按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数来算。通常先确定日工资，用月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以员工实际出勤天数，就是员工当月应得工资。例如，员工月工资5000元，当月应出勤22天，员工出勤15天，那日工资约为227.27元（5000÷22），当月工资就是3409.05元（227.27×15）。

三、发放流程及所需材料

公司要按照正常工资发放流程来支付死亡员工当月工资。家属需要准备员工死亡证明、与员工的亲属关系证明等材料。公司在收到这些材料后，进行审核，然后将工资发放给员工家属。一般是通过银行转账的方式，把工资打到员工工资卡上。要是家属对工资发放有疑问，可以和公司协商，要求公司提供工资计算明细。

四、协商与投诉途径

如果家属和公司就工资发放问题有分歧，可以先和公司友好协商。双方坐下来，把事情说清楚，看看问题出在哪。要是协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、员工死亡证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，维护家属的合法权益。

员工死亡后，除了工资发放问题，家属还可能面临其他权益问题，像丧葬补助金、抚恤金等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让家属陷入更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据家属的具体情况，提供专业的法律建议，帮家属理清后续流程，让家属在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。