应签未签无固定期合同怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，就像是一份长期的“保障书”，能让大家工作得更安心。可有时候，用人单位该和劳动者签订无固定期限劳动合同却没签，这就可能损害劳动者的权益。那遇到这种应签未签无固定期合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细解答。

一、应签无固定期合同的情形

根据法律规定，有几种情况用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形，续订劳动合同的。像老张在一家公司工作了12年，按照规定公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、未签无固定期合同的赔偿标准

如果用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司没签，那么从应该签订合同的那个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到一倍的工资。不过这里要注意，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。

三、劳动者的维权步骤

劳动者遇到这种情况，首先可以和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，同时提交相关的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资流水、工作记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

应签未签无固定期合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决的情况，或者劳动者对裁决结果不满意该怎么办等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。