签了两次固定合同,赔偿多少

在职场上，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要依据。当劳动者签了两次固定期限劳动合同后，后续的情况就变得比较关键。不少劳动者会有疑问，如果签了两次固定合同后遇到一些状况，比如公司不续签等，能获得多少赔偿呢？这关系到劳动者的切身利益，下面就来详细解答。

一、签两次固定合同后续情况分析

签了两次固定期限劳动合同后，按照法律规定，在满足一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期时，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、公司不续签的赔偿标准

如果公司在第二次固定期限合同到期后，决定不续签，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么公司需要支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、赔偿计算中的工资确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若小王月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来计算。

四、维权途径与要点

当遇到公司不按照规定续签合同或者不支付赔偿时，劳动者可以先和公司进行协商。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的资料，包括自己的身份信息、公司信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了两次固定合同后，后续可能还会遇到一些复杂的情况，比如公司以各种理由拒绝支付赔偿，或者在签订无固定期限合同后又出现新的纠纷等。这些问题处理起来比较棘手，如果处理不当，可能会让劳动者的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在职场维权的道路上更有保障。