劳动法没有签劳动合同怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过不签劳动合同的情况。有些老板觉得不签合同就能随意使唤员工，员工也因为不懂法律，只能吃哑巴亏。其实，劳动法对这种情况有明确规定，没签劳动合同，员工是可以获得赔偿的。那具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小李每月工资是5000元，公司没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小李每月能拿到10000元工资赔偿，一直到满一年为止。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据维权

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在一家工厂上班，没签劳动合同，他可以收集自己的工资条、工作时的照片、和同事的聊天记录等作为证据。有了这些证据，员工就可以和单位协商赔偿事宜。

四、协商与投诉

员工可以先和用人单位协商赔偿问题。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿后，还可能会遇到用人单位不执行赔偿的情况，或者后续工作中用人单位故意刁难等问题。这些问题处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。