劳动双倍赔偿金如何计算

在职场上，大家都希望能有个稳定又舒心的工作环境。可有时候，一些用人单位会做出违法解除劳动合同的事儿，让劳动者的权益受损。这时候，劳动双倍赔偿金就成了劳动者维护自身权益的有力武器。但很多人对这双倍赔偿金到底怎么算，心里没个准谱。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确双倍赔偿金适用情形

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者就有权要求双倍赔偿金。比如，员工没有过错，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，用人单位却突然把员工辞退，这种情况下就符合支付双倍赔偿金的条件。像小李在一家公司勤勤恳恳工作，没有任何违规行为，公司却以效益不好为由直接把他辞退，小李就可以主张双倍赔偿金。

二、确定计算基数

双倍赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在过去十二个月里，每月工资除了基本工资，还有业绩奖金，在计算平均工资时，要把这些收入都算进去。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。不过，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算工作年限

工作年限是从劳动者入职该用人单位开始计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了三年零四个月，那么工作年限就按三年半算，他能拿到三个半月工资的经济补偿，如果是双倍赔偿金，就是七个月工资。

四、得出双倍赔偿金数额

在确定了计算基数和工作年限后，就可以计算双倍赔偿金了。计算公式为：双倍赔偿金=计算基数×工作年限×2。比如小王的月平均工资是5000元，工作了两年，那么他的双倍赔偿金就是5000×2×2=20000元。

当劳动者拿到双倍赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿金怎么办，后续再找工作时原单位的不良记录会不会有影响等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。