去法院起诉公司不发工资如何做

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到工资，是很多打工人都可能遭遇的闹心事。公司不发工资，不仅影响员工的生活质量，还侵犯了员工的合法权益。当遇到这种情况，很多人会想到通过法律途径解决，去法院起诉就是其中一个办法。但对于不少人来说，并不清楚去法院起诉公司不发工资具体该怎么做。接下来就详细说说这个事儿。

一、确认是否经过劳动仲裁

按照法律规定，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。所以，得先看看自己是不是已经完成了仲裁程序。比如小张在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，他先去申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，他对结果不满意，这时候就可以考虑向法院起诉。要是没经过仲裁，直接去法院，法院可能不会受理。

二、准备起诉材料

起诉得有相关材料，主要包括起诉状、证据材料等。起诉状要写清楚原告和被告的基本信息，比如公司的名称、地址、法定代表人等，还要写明诉讼请求，就是你希望法院怎么判，像要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等，以及事实和理由，把公司不发工资的情况说清楚。证据材料很关键，能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。小王起诉公司时，就拿出了劳动合同和银行工资流水，这些证据对他的起诉起到了很大作用。

三、选择有管辖权的法院

不是随便哪个法院都能受理你的案子，要选择有管辖权的法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。比如公司在A地，你工作的地点在B地，那么A地和B地的基层法院都可能有管辖权，你可以根据实际情况选择。

四、提交起诉材料并缴纳诉讼费

把准备好的起诉材料提交给法院，法院会进行审查。如果材料符合要求，法院就会受理你的案子，然后你需要按照规定缴纳诉讼费。诉讼费的金额根据你的诉讼请求金额来确定。要是你经济困难，还可以申请缓交、减交或者免交诉讼费。

五、参加庭审

法院受理案子后，会安排开庭时间。开庭时，你要按时参加，在法庭上陈述自己的观点和理由，出示证据。公司也会进行答辩和举证。法官会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出判决。

起诉公司不发工资拿到判决后，还可能面临公司不执行判决的情况。这时候该怎么办，怎么申请强制执行，执行过程中又会遇到哪些问题呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。