工伤休一个月工伤认定赔付会赔工资吗

在职场上，工伤是大家都不愿碰到却又难以完全避免的情况。假如有员工在工作时受了伤，需要停工休养一个月，这期间心里肯定会犯嘀咕，自己的工资会不会照发，工伤认定赔付里面包不包含这一个月的工资呢？毕竟工资是生活的重要经济来源，要是这一个月没了收入，生活压力肯定不小。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤认定期间工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，工伤休一个月属于停工留薪期内，单位是需要按照原工资福利待遇发放工资的。

比如小李在工厂工作时手部受伤，需要停工休养一个月，在这一个月里，他所在的工厂就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、工资计算标准

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如小张入职公司才6个月就发生了工伤，他这6个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5400元、5600元，那么他的月平均工资就是（5000+5200+5500+5300+5400+5600）÷6=5350元，在停工留薪期这一个月，单位就应按5350元给他发放工资。

三、单位不支付工资的解决办法

如果单位拒绝支付停工留薪期的工资，工伤职工可以采取以下措施。首先，可以与单位进行协商，明确告知单位自己的权益和法律规定，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、工伤认定赔付与工资的关系

工伤认定赔付主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。停工留薪期工资不属于工伤认定赔付的范畴，但它是工伤职工在治疗期间应享有的权益。工伤认定赔付和停工留薪期工资是两个不同的概念，单位不能以支付了工伤认定赔付为由，拒绝支付停工留薪期工资。

工伤认定赔付后，后续可能还会涉及到康复治疗、劳动能力鉴定以及赔偿金额的调整等问题。如果在这些过程中遇到纠纷或者不明白的地方，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。