三方派遣的保安在用工单位死亡要负责吗

在工作场景中，保安的身影随处可见，他们守护着一方安全。但要是三方派遣的保安，也就是和派遣单位签合同，被派到用工单位工作的保安，在工作时不幸死亡，这责任该由谁来承担呢？这可是个让很多人头疼的问题，涉及派遣单位、用工单位和保安家属多方利益。下面咱们就来仔细探讨一下。

一、三方派遣保安死亡责任判定依据

判定责任归属，得依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》。一般来说，派遣单位是保安的用人单位，和保安签劳动合同，建立劳动关系，所以派遣单位对保安有保障义务。而用工单位，也就是实际使用保安的单位，在特定情况下也可能要担责。比如保安在工作中因为用工单位的管理不善、设备缺陷等原因死亡，用工单位就得承担相应责任。

举个例子，有个三方派遣的保安被派到一家商场工作，商场的消防设备老化，发生火灾时无法正常使用，导致保安在灭火过程中不幸死亡。这种情况下，商场作为用工单位，就可能要因为设备缺陷承担一定责任。

二、派遣单位的责任与义务

派遣单位和保安有劳动关系，所以得为保安缴纳工伤保险。保安死亡后，派遣单位要及时申请工伤认定。如果认定为工伤，派遣单位要协助家属办理工伤保险待遇申领。要是派遣单位没给保安缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用就得由派遣单位承担。

比如，某派遣单位没给保安缴纳工伤保险，保安在工作中突发疾病死亡，经认定为工伤，那派遣单位就得按照工伤保险待遇标准，向保安家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

三、用工单位的责任与义务

用工单位要为保安提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果保安死亡是因为用工单位没有履行这些义务，用工单位就要承担相应责任。而且，用工单位要配合派遣单位进行工伤认定等工作。

还是上面商场的例子，商场没有定期维护消防设备，导致保安死亡，商场就得承担相应赔偿责任。同时，商场要配合派遣单位进行工伤认定，提供相关证据材料。

四、工伤认定与赔偿流程

家属发现保安死亡后，派遣单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。

认定为工伤后，家属可以按照工伤保险待遇标准获得赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过行政复议或行政诉讼解决。

五、协商与诉讼途径

保安死亡后，家属可以先和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。协商时，家属要明确提出自己的诉求，提供相关证据。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，保安家属和派遣单位、用工单位就赔偿金额协商无果，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据作出裁决。如果一方对裁决不服，可以向法院起诉。

保安死亡后，后续还有很多问题需要处理，比如赔偿款的分配、家属的心理疏导等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮家属理清后续流程，提供专业的法律建议。有专业人士帮忙，能让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。