说的工资与实际工资不符属于什么

找工作时，大家都希望能拿到和招聘时承诺一样的工资。可有时候，入职后却发现实际到手的工资和当初说的不一样，这就让人很郁闷了。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能遇到。那说的工资与实际工资不符到底属于什么情况呢？接下来咱们就详细分析分析。

一、这种情况可能构成违约

用人单位和劳动者签订的劳动合同是具有法律效力的。如果合同里明确写了工资数额，可实际发放时却和合同约定不一致，这就属于用人单位违约。比如小张和公司签的合同里写着月薪8000元，但实际每月只发7000元，公司没有按照合同约定支付工资，这就违反了合同条款。劳动者可以依据合同要求用人单位承担违约责任。

二、涉及违反劳动法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。说的工资与实际工资不符，就是没有足额支付劳动报酬，这是违反劳动法律法规的行为。像小李应聘时公司承诺月工资6500元，可发工资时却以各种理由克扣，实际只发6000元，这就侵害了小李的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

三、解决途径之协商

当发现实际工资和说的不一样时，劳动者可以先和用人单位协商。主动和公司沟通，了解工资差异的原因。比如小王发现工资少了，就找公司的人力资源部门询问，得知是因为计算错误，公司很快就进行了纠正。协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。

四、解决途径之投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

五、解决途径之诉讼

要是投诉也不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据非常重要，要尽可能收集齐全能证明自己主张的证据。比如小赵通过收集工作记录、同事证言等证据，最终在诉讼中胜诉，拿到了应得的工资。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行刁难，再次出现工资发放问题该怎么办，维权成功后会不会影响自己在公司的职业发展等。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在工资问题上不再烦恼，更好地维护自己的合法权益。