企业人员拿回扣构成什么罪

在商业活动中，企业的正常运营和公平竞争环境至关重要。然而，有些企业人员为了个人私利，在业务往来中拿回扣，这种行为不仅破坏了企业的内部管理秩序，也损害了其他竞争者的利益。那么企业人员拿回扣到底会构成什么罪呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、非国家工作人员受贿罪

企业人员拿回扣，很可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，就构成此罪。这里的“数额较大”，司法实践中一般有明确的标准。比如，企业采购人员在采购原材料时，收受供应商给予的回扣，帮助供应商获得交易机会，这就是典型的利用职务便利收受财物为他人谋利的行为。

如果企业人员构成非国家工作人员受贿罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、构成该罪的认定要点

要认定企业人员拿回扣构成非国家工作人员受贿罪，需要满足几个要点。首先是主体方面，必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。其次是利用职务便利，也就是利用自己在企业中所担任的职务赋予的权力和便利条件。比如销售部门的人员，利用自己负责签订合同的职务便利，收受回扣。再者就是要有索取或非法收受他人财物的行为，并且要为他人谋取利益，这个利益可以是正当利益，也可以是不正当利益。

例如，企业的技术人员在项目合作中，收受合作方的回扣，然后利用自己的专业知识和职务便利，帮助合作方在项目中获得优势，这就符合该罪的认定要点。

三、相关的取证和投诉途径

如果发现企业人员拿回扣的行为，可以进行取证和投诉。取证方面，可以收集相关的书面证据，比如回扣的转账记录、相关的合同文件、聊天记录等。也可以寻找证人，比如其他知情的员工。投诉的话，可以先向企业内部的纪检监察部门反映情况，如果企业没有相应的部门，可以向市场监督管理部门等相关监管机构举报。

比如，员工发现采购人员拿回扣后，收集了采购合同、供应商的转账记录等证据，然后向企业的内部监管部门反映，企业经过调查后进行处理。

四、企业的防范措施

企业为了防止员工拿回扣，可以采取一些防范措施。比如建立完善的内部管理制度，明确员工的职责和权限，规范业务流程。加强对员工的法律培训，让员工了解拿回扣的法律后果。同时，建立监督机制，对重要业务环节进行监督和审计。

例如，企业定期对采购业务进行审计，查看采购价格是否合理，是否存在回扣现象。还可以设立举报奖励制度，鼓励员工举报违规行为。

企业人员拿回扣的行为一旦被认定构成犯罪，会面临法律的制裁。而在后续，企业可能还会面临一系列问题，比如如何挽回因回扣行为造成的经济损失，如何重新建立公平的商业合作环境等。如果遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为企业和相关人员提供专业的法律建议，帮助解决问题，保障合法权益。