调岗调薪员工不同意,几倍赔偿

在工作中，相信不少人都遇到过公司单方面提出调岗调薪的情况。公司觉得这是正常的工作安排，但员工却可能觉得自己的权益受到了侵犯。要是员工不同意调岗调薪，这时候就容易产生纠纷，员工心里肯定会想，这种情况下公司得给多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、调岗调薪需遵循的法律规定

在《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工调岗调薪，得和员工商量，并且签书面协议才行。比如，小李在一家公司做销售，公司突然说要把他调到后勤岗位，工资也降了不少，却没和小李商量，这就不符合法律规定。

二、员工不同意调岗调薪的处理方式

要是员工不同意调岗调薪，员工可以先和公司好好沟通，表明自己的态度和想法。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。比如，小张遇到公司不合理调岗调薪，他先和公司领导谈了几次，没解决问题，然后就带着材料去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。

三、赔偿标准的确定

如果公司单方面调岗调薪，员工不同意，公司还解除劳动合同，这就属于违法解除。按照法律规定，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那就要支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、申请劳动仲裁的要点

要是和公司协商、投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。证据材料要能证明劳动关系、工资情况、公司调岗调薪的情况等。比如，小赵申请劳动仲裁时，提交了劳动合同、工资流水、公司调岗通知等材料，最终仲裁结果对他有利。

调岗调薪引发的纠纷解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会继续针对员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工作中更安心，更好地维护自己的合法权益。