合同期满仍在原单位工作如何处理

工作中，很多人都有过这样的经历：和单位签订的劳动合同到期了，可自己还在原单位继续上班，工资也正常发着，就没把这事放在心上。但实际上，这种情况要是处理不好，很可能给自己带来不必要的麻烦。合同期满还在原单位工作，到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、及时与单位沟通续签合同

合同期满后还在原单位工作，第一步就是赶紧和单位沟通续签合同。这时候你可以主动找领导或者人事部门，表达你想要续签的意愿。比如，你可以说自己在单位工作得很开心，也希望能继续为单位出力，看看单位对续签合同是怎么打算的。一般来说，单位要是也想留你，双方达成一致后，就可以重新签订一份新的劳动合同。新合同里会明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容，这样你的权益就能得到更好的保障。

二、注意未续签合同的法律风险

要是单位拖着不续签合同，你可得留个心眼。根据法律规定，合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张和单位的合同到期后，他继续上班，但单位一直没和他续签合同。过了两个月，小张发现这个问题后，就可以要求单位支付这两个月中一个月的双倍工资。所以，遇到这种情况，你要及时收集自己在单位工作的证据，像考勤记录、工资条、工作证等，以备不时之需。

三、考虑单位不续签的应对方法

如果单位明确表示不续签合同，你也别慌。要是单位终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在单位工作了三年，合同到期单位不续签，那单位就需要支付给他三个月工资的经济补偿。要是单位不支付经济补偿，你可以先和单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的流程和材料

要是走到申请劳动仲裁这一步，你得知道具体流程和需要准备的材料。首先，你要写一份仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。然后，准备好相关证据，像前面提到的考勤记录、工资条等。接着，把仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

合同期满仍在原单位工作的情况处理好后，后续可能还会遇到一些问题，比如续签合同后单位突然变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在处理劳动纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。