工伤认定后工资怎么算的

工作中受伤，被认定为工伤后，很多人会担心工资怎么算。毕竟受伤治疗期间，没了收入生活压力会很大。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，经过认定属于工伤，可他心里犯嘀咕，这之后的工资到底咋算，是和以前一样，还是会变少呢？相信不少工伤职工都有这样的疑惑，接下来就详细说说工伤认定后工资的计算方法。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小王在受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期外工资情况

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。而五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、计算工资所需材料

要准确计算工伤认定后的工资，职工需要准备一些材料。首先是工伤认定决定书，这是确定工伤的关键凭证。其次是劳动合同，它能证明职工与用人单位的劳动关系以及工资约定情况。另外，工资条或者银行工资流水记录，能清晰反映职工受伤前的工资水平。比如小张申请工伤认定后工资计算时，就提供了工伤认定决定书、劳动合同和近一年的银行工资流水，这样就能准确算出他的工资待遇。

四、工资计算争议解决

如果职工和用人单位在工伤认定后工资计算上产生争议，可以先和单位协商解决。协商时，职工要明确表达自己的诉求，并提供相关材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。比如小赵和单位就工伤工资计算有分歧，他先和单位协商，没达成一致，然后向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤认定后工资计算清楚了，后续还可能会遇到一些问题。比如伤残等级鉴定后，各项待遇的具体领取流程是怎样的，用人单位不配合支付相关待遇该怎么办，工伤复发后工资和待遇又该如何处理。这些问题处理不好，会影响工伤职工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。