没有劳动合同怎么补偿

很多人出去打工，就盼着多挣点钱，可要是碰上没签劳动合同的情况，心里难免就会犯嘀咕，这权益能有保障吗？实际上，没签劳动合同，劳动者是有可能获得相应补偿的。现实中，一些用人单位为了逃避责任，故意不和劳动者签订合同，但法律在这方面是有明确规定来保护劳动者权益的。那么具体该怎么补偿，又该怎么做呢，下面就来详细说说。

一、没签劳动合同补偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，假如你在单位工作了三个月没签合同，除去第一个月正常工资，后面两个月可以拿到双倍工资。比如小张每月工资5000元，那他就可以多拿到10000元补偿。不过要注意，支付二倍工资的时间最长为十一个月。

二、确定劳动关系存在

想要拿到补偿，得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明。像工资支付凭证或记录，有银行转账记录能显示单位给你发工资；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。小王在某餐厅工作没签合同，他就拿出了餐厅给他发工资的转账记录、同事的证言，成功证明了劳动关系。

三、与单位协商补偿

确定劳动关系后，可以先和单位协商补偿事宜。你要准备好相关证据，心平气和地和单位谈，明确指出法律规定，要求单位支付应有的补偿。比如小李拿着自己的考勤表、工资条，和单位领导沟通，最终单位同意支付补偿。要是协商成功，最好和单位签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。

四、投诉和仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你需要写好投诉书，带上能证明劳动关系的证据，到劳动监察部门提交。他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。小赵就是和单位协商不成，申请仲裁后，拿到了应有的补偿。

五、向法院诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理。不过诉讼时间可能会比较长，要做好心理准备。

没拿到补偿的问题解决了，后续还可能有其他状况，比如单位会不会在其他方面刁难你，补偿款会不会按时足额发放，要是发放有问题又该怎么办。这些后续问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权路上更安心，更好地保障自身合法权益。