劳动合同到期还可以上五险吗

很多打工人都知道，五险对于我们来说那可是相当重要，它能在生病、失业、养老等方面给我们提供保障。当劳动合同到期的时候，大家心里就犯嘀咕了，这五险还能不能继续上呢？毕竟谁也不想自己的保障突然断掉。其实这背后涉及到不少法律问题和实际操作的事儿，接下来就好好给大家说道说道。

一、劳动合同到期后五险的缴纳情况

劳动合同到期后，五险是否可以继续缴纳，得看具体情况。如果合同到期后，劳动者和用人单位没有办理终止手续，且劳动者仍在单位正常工作，那么用人单位就应当继续为劳动者缴纳五险。因为这种情况下，双方默认继续履行原劳动合同的权利和义务，缴纳五险是用人单位的法定义务。比如说，小张和公司的劳动合同到期了，但他还像往常一样正常上班，公司也没提终止合同的事儿，那公司就得接着给他交五险。

但要是劳动合同到期，双方明确终止了劳动关系，那用人单位就没有义务再为劳动者缴纳五险了。比如小李合同到期后，和公司办理了离职手续，从那之后，公司就不用再给他交五险。

二、劳动合同到期后续签与五险

要是劳动合同到期后，双方续签了合同，那五险肯定会正常缴纳。续签合同意味着双方继续保持劳动关系，用人单位自然要按照规定为劳动者缴纳五险。例如，小王和公司的合同到期后，双方经过协商续签了合同，那公司会在续签合同后，按照约定为小王缴纳五险。在续签合同的时候，劳动者要注意合同里关于五险缴纳的条款，确保自己的权益得到保障。

三、未续签合同但继续工作时五险的处理

有时候会出现劳动合同到期，没有续签但劳动者继续工作的情况。按照法律规定，这种情况下用人单位应当在一个月内与劳动者签订新的劳动合同，并继续缴纳五险。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵合同到期后继续在公司工作，但公司一直没和他续签合同，过了两个月，小赵就可以要求公司支付双倍工资，并且公司得正常给他缴纳五险。

四、维权途径及所需材料

如果遇到用人单位在劳动合同到期后，该缴纳五险却不缴纳的情况，劳动者可以先和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。如果还是解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

劳动合同到期后五险的缴纳问题解决之后，后续还可能会遇到一些新情况。比如，在缴纳五险过程中出现缴费基数不准确、断缴后如何补缴等问题。这些问题要是处理不好，会影响到我们的社保权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。