单位不签合同但交保险怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过这种情况，明明在单位好好上班，单位也给交了保险，可就是不签劳动合同。这就让人心里犯嘀咕了，不签合同，自己的权益能有保障吗？单位这么做是不是有啥猫腻？其实，单位不签合同但交保险，这里面有不少门道，也涉及到很多法律问题。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确单位不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位从你入职超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就能拿双倍工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，3个月后小张才意识到这个问题，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然单位没签合同，但只要存在劳动关系，我们就要收集相关证据来证明。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在一家单位工作，单位没签合同，他平时领工资是通过银行转账，那银行的工资流水就是很好的证据。还有他的工作证，上面有单位的名称和他的信息，也能证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

发现单位不签合同后，先别着急，咱们可以和单位好好协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位说清楚签合同的重要性，以及不签合同对自己权益的影响。同时，也可以提出自己的诉求，比如要求单位尽快签订合同，并支付未签合同期间的双倍工资。如果单位态度好，愿意协商解决，那问题就比较容易解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正，并对单位进行处罚。比如小李向劳动监察部门投诉了他所在的单位，劳动监察部门经过调查，发现单位确实没和小李签合同，就责令单位在规定时间内和小李签订合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，我们可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

单位不签合同但交保险，后续可能还会出现一些问题，比如单位随意解除劳动关系、不支付加班费等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。