未交社保未签合同咋解除合同

工作中，不少人会遇到这样的情况：入职后公司既没给交社保，也没和自己签合同。这就像一颗定时炸弹，让员工心里不踏实。没签合同，员工的工作权益就缺乏书面保障；没交社保，以后养老、医疗等方面都会受影响。在这种情况下，员工肯定会考虑怎么和公司解除合同，既能维护自己的权益，又能顺利脱身。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集证据证明劳动关系

在和公司解除合同之前，得先收集证据证明你和公司存在劳动关系。这是维权的基础。证据可以有很多种，比如工资发放记录，这能直接证明公司给你发过工资，是劳动关系的重要体现。还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间。工作证、工作服等也能证明你是公司的员工。举个例子，小张在一家小公司工作，公司没签合同也没交社保。小张平时很注意收集证据，他保留了每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证。这些证据在他后面维权时起到了关键作用。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确指出公司未签合同和未交社保的问题，表达你希望解决这些问题或者解除合同的诉求。比如，你可以说：“公司一直没和我签合同，也没给我交社保，这让我心里很没底。我希望公司能尽快解决这些问题，不然我可能只能选择解除合同了。”在协商过程中，要注意保留聊天记录或者录音，以防后续需要。如果公司愿意协商解决，达成一致后，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如，小李投诉了自己的公司，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同和未交社保的问题，就要求公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。仲裁委作出裁决后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

当你成功和公司解除合同后，可能还会面临一些后续问题。比如，公司会不会在离职证明上做手脚，影响你下一份工作；之前未交的社保该怎么补缴，会不会影响你的社保权益。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。