工伤治疗期间工资怎么算

工作中难免会遇到意外，要是不幸受了工伤，治疗期间工资咋算就成了大家关心的事儿。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是断了，生活压力肯定不小。很多人在遭遇工伤后，对自己该拿多少工资心里没底，也不知道这工资计算有没有啥标准。接下来咱就详细说说工伤治疗期间工资的计算问题。

一、停工留薪期工资计算标准

工伤治疗期间工资发放是按照停工留薪期来算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前的工资水平。举个例子，小李每月工资5000元，受伤后进入停工留薪期，那单位就应该每月给他发5000元。不过要注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、确定停工留薪期的方法

停工留薪期的确定很关键，一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认。比如小王受了工伤，医生根据他的伤情判断他需要3个月的治疗和恢复时间，这个时间就可以作为停工留薪期的参考。之后再经过劳动能力鉴定委员会的确认，这个停工留薪期就正式确定了。有些地方也会根据工伤职工的受伤部位和程度，制定相应的停工留薪期分类目录，直接按照目录来确定停工留薪期。

三、工资构成与计算

工资的构成比较复杂，不同岗位的工资组成可能不一样。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在计算工伤治疗期间工资时，要把这些都算进去。比如小张的工资是由基本工资3000元、绩效奖金1000元和岗位津贴500元组成，那他受伤前的月工资就是4500元，停工留薪期内单位也应该按照4500元给他发放工资。如果单位只发基本工资，那就是不合理的。

四、单位不支付工资的解决办法

要是单位在工伤治疗期间不按照规定支付工资，职工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤治疗结束后，还会面临劳动能力鉴定、赔偿等一系列问题。要是处理不好这些后续问题，很可能会影响到职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。