工伤十级未住院能获多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。工伤十级虽然相对来说不算特别严重，有些伤者甚至都没住院，但这也给劳动者带来了身体上的伤痛和工作生活上的不便。很多人关心的是，工伤十级未住院到底能获得多少赔偿呢？这赔偿的金额可不是随便定的，它有一系列的计算方法和标准，接下来就为大家详细解答。

一、工伤十级赔偿项目有哪些

工伤十级赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。比如小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，这两个补助金一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。

二、未住院对赔偿有啥影响

没住院不代表就不能获得赔偿。虽然住院会涉及到医疗费、住院伙食补助费等赔偿项目，但未住院也有其他赔偿。比如停工留薪期工资，这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使没住院，只要医生开具了休假证明，这段时间的工资单位就得正常发。假设小李工伤后医生开了2个月的休假证明，他月工资4000元，那这2个月他能拿到8000元的停工留薪期工资。

三、申请赔偿的流程是怎样的

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关标准申请赔偿。

四、赔偿所需的材料有哪些

申请工伤赔偿需要准备一系列材料。工伤认定申请表，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动能力鉴定需要的材料有工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

工伤十级未住院赔偿金额算清楚后，后续还有一些问题可能会出现。比如单位不配合支付赔偿款怎么办，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会不会有变动，再次就业时新单位会不会因为工伤经历有所顾虑。这些问题处理不好，会让伤者陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮伤者理清后续流程，解决遇到的难题。有专业律师的帮助，能让伤者在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。