劳动赔偿金的适用条件有哪些

职场中，劳动纠纷并不少见，员工与用人单位之间常常会因为各种问题产生矛盾。其中，劳动赔偿金是很多劳动者关注的焦点。大家都想知道，在什么情况下自己能够拿到这笔赔偿金。比如说，有的员工兢兢业业工作，却突然被公司辞退，心里十分委屈，就想弄清楚自己是否符合获得劳动赔偿金的条件。接下来，咱们就详细说说劳动赔偿金的适用条件。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同情形

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，是支付劳动赔偿金常见的情形。比如，员工在医疗期内，根据法律规定，医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同。若单位此时以经济性裁员或者其他理由，强行解除与员工的劳动合同，就属于违法解除。此时员工可以要求用人单位支付赔偿金。操作要点是员工要保留好劳动合同、医疗证明等相关材料，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

二、用人单位解除劳动合同未支付经济补偿

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的原因导致劳动合同解除，按规定应该支付经济补偿，但却未支付。例如，用人单位因经营调整与部分员工协商一致解除合同，承诺给予经济补偿但事后反悔。这种情况下，劳动者除了可以要求支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金。劳动者要注意收集协商解除合同的相关证据，如聊天记录、协议等，去劳动仲裁委申请仲裁时带上这些材料。

三、用人单位不订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在一些小公司或者个体工商户中，常存在这种不规范的用工情况。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，之后可以与单位协商赔偿，协商不成去劳动部门投诉或申请仲裁。

四、用人单位违反试用期规定

法律对试用期的期限、工资等有明确规定。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若用人单位违反规定约定试用期，且已经履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者要清楚自己劳动合同的期限和试用期的约定，若发现有问题及时与单位沟通，沟通无果可通过法律途径解决。

计算好劳动赔偿金，确定自己符合条件拿到手后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如说单位虽然答应支付，但一直拖着不给，或者支付的金额与协商的有出入。这时候情况就变得复杂起来，如果处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。要是你也遇到类似这些让人头疼的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。