十年员工不签无固定合同怎样处理

在企业的人员管理中，员工的合同签订是一件大事。对于那些在公司勤勤恳恳工作了十年的老员工来说，合同的签订更是关系到他们的切身利益。按照法律规定，员工在该用人单位连续工作满十年的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。可要是企业遇到十年员工不签无固定合同的情况，这可就棘手了，不知道怎么处理才好，那么法律上对于这种情况是怎么规定和处理的呢？下面我们就来详细探讨一番。

一、了解无固定合同权利义务

无固定期限劳动合同，其实就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于员工而言，签订了无固定期限劳动合同，就意味着工作稳定性大大提高，只要自己不出现重大过错，一般不用担心被随意辞退；而对于企业来说，虽然不能像固定期限劳动合同到期那样自然终止合同，但也能在员工出现严重违反规章制度等法定情形时解除合同。比如，员工因为严重失职，给公司造成了重大经济损失，不管是不是无固定期限合同，企业都有权解除。所以企业和员工都要对无固定期限劳动合同的权利义务有清晰的认识。

二、企业沟通协商技巧

当企业发现十年员工不愿意签订无固定期限劳动合同时，首先要做的就是和员工进行沟通协商。在沟通时，要站在员工的角度去了解他们不愿意签订的原因。有的员工可能是担心签订无固定期限合同后，自己的工作会受到更多限制；也有的员工可能对无固定期限合同存在误解，以为签了就等于被企业“绑死”了。这时候，企业就要耐心地给员工解释，无固定期限合同并不是“终身制”，员工依然有可以主动离职的权利。而且，如果企业能够提供明确的职业发展规划，让员工看到自己在企业的上升空间，说不定能打消他们的顾虑。

三、发出书面通知要点

要是沟通协商后，员工还是不愿意签订无固定期限劳动合同，企业就要发出书面通知。书面通知要明确表达企业的意思，即企业愿意与员工签订无固定期限劳动合同，并告知员工不签订的法律后果。比如，根据法律规定，如果员工拒绝签订，企业可以终止劳动关系。书面通知最好以快递的方式送达，并保留好快递单据，作为日后的证据。这样做是为了避免日后员工反悔，说企业没有尽到告知义务。

四、依法终止劳动关系

如果员工在收到书面通知后，仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，企业可以依法终止劳动关系。但要注意，终止劳动关系时，企业要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作了十年零两个月，企业就要支付相当于十个半月工资的经济补偿。

当企业妥善处理好十年员工不签无固定合同这件事后，随之而来的可能会有员工对经济补偿金额不满，进而产生新的纠纷和争议。面对这些意料之外的状况，该怎么进一步去解决，既要保障企业的合法权益，又要合理应对员工的诉求，实在是让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有多年实务经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况给出可行的应对方案，让企业和员工都能在合法的框架内解决问题。