单位未申报工伤,员工鉴定等级成功了怎么办

当员工在工作中遭遇意外伤害，本应是单位主动站出来为员工申报工伤，开启保障员工权益的大门。可有不少单位出于各种自私自利的考虑，比如担心影响单位的某些指标或者想少出点钱，迟迟不为员工申报工伤。好在员工们有自我保护意识，通过自己的努力完成了工伤鉴定并成功确定了等级。这时候员工心里就会犯嘀咕了，单位没申报工伤，但自己鉴定等级成功了，接下来到底该咋办呢？下面就为大家详细说说。

一、确认单位有无赔偿诚意

员工鉴定出工伤等级后，先尝试和单位沟通，看看单位有没有积极赔偿的态度。可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，说明自己已经完成工伤鉴定，询问赔偿事宜。比如员工小李在车间操作机器时受伤，单位没申报工伤，他自己完成鉴定有了等级后，主动和单位领导沟通。要是单位态度积极，愿意协商赔偿，那就有了一个好的解决开端。要是单位拖延推诿、态度恶劣，那么员工就得做好其他准备来维护自己权益了。

二、收集证据材料

不管单位态度如何，员工都要收集好相关证据。这包括工伤鉴定书，这是最关键的证明材料，证明员工的受伤情况和工伤等级。此外，能证明和单位存在劳动关系的材料也很重要，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。一位员工小王没有和单位签订书面劳动合同，但是他有工资的转账记录和工作时拍的工作场景照片，这些材料在维权时起到了重要作用。还有医院的诊断证明、病历等，这些可以证明员工受伤治疗的情况。

三、申请劳动仲裁

如果和单位沟通后，单位拒绝赔偿或者赔偿不满意，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请时，要提交仲裁申请书和前期收集整理好的证据材料。仲裁委员会会安排时间开庭审理。在审理过程中，员工要清晰地说明事情经过，出示证据来支持自己的诉求。比如小张在申请仲裁时，有条理地阐述了自己受伤经过、单位未申报工伤的情况以及自己完成鉴定的过程，并出示了各项证据，最终仲裁委员会支持了他的部分诉求。

四、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和证据。法院会按照法律程序进行审理，最终作出判决。诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，员工需要保持耐心和信心。

员工鉴定工伤等级成功且单位未申报工伤的情况并不少见。处理完赔偿事宜后，后续可能还会出现一些问题，比如后续的治疗费用谁来承担，如果工伤影响到员工今后的工作能力，单位是否应该进行岗位调整等。这些后续问题如果处理不好，很容易再次产生纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，为你详细规划后续的处理办法，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。