入职不到一年赔偿金怎么算

找工作不容易，入职新公司后大家肯定希望能好好干下去。可有时候，可能因为各种原因，入职不到一年就面临被公司辞退的情况。这时候很多人就懵了，不知道自己能拿到多少赔偿金。其实，赔偿金的计算是有法律规定的，不同的情况计算方式也不一样。下面咱们就来详细说说入职不到一年赔偿金到底该怎么算。

一、合法解除劳动关系的经济补偿

在一些合法情形下，公司解除与员工的劳动关系，需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张入职公司八个月，月工资是5000元，公司因经营困难合法辞退他，这种情况下公司应支付给他一个月工资的经济补偿，也就是5000元。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

要是公司没有正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动关系，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小李入职公司四个月，月工资4000元，公司无理由辞退他，这属于违法解除劳动关系。小李能获得的赔偿金就是半个月工资经济补偿的二倍。半个月工资是2000元，二倍就是4000元。所以小李能拿到4000元的赔偿金。

三、计算赔偿金时工资的确定

计算赔偿金时，工资的确定很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小赵入职五个月，前四个月每月工资3500元，第五个月因为业绩突出有奖金1000元，那么小赵这五个月的平均工资就是（3500×4+3500+1000）÷5=3700元。如果公司违法辞退小赵，计算赔偿金就要以这个平均工资为基数。

四、维权途径与要点

如果遇到公司违法解除劳动关系，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。比如小王被公司违法辞退后，先和公司协商，公司拒绝支付赔偿金，小王就收集了劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

入职后遇到被辞退的情况，赔偿金的计算和维权是个复杂的事儿。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意该怎么办等问题。这些问题处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，更好地维护你的合法权益。