签订合同后被开除怎么赔偿

在职场上，签订合同本是保障自己合法权益、开启稳定工作的凭证，可有时候，一些人签了合同后却遭遇意外，突然被单位开除，这不仅打乱了工作节奏，还影响了经济收入。这时候大家肯定关心，自己能获得怎样的赔偿。接下来，咱就详细说说签订合同后被开除的赔偿问题。

一、判断开除是否合法

判断单位开除是否合法是确定赔偿的关键。要是单位依据法定情形，比如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，这种开除就是合法的，单位通常不用支付赔偿。但要是单位没有合理理由就开除员工，或者开除程序不合法，那就属于违法解除劳动合同。

举个例子，小李和单位签了合同，工作认真负责。有一天单位突然说要开除他，却没给出任何合理理由，也没走正规的程序，这就很可能是违法解除。

二、合法开除的补偿情况

在合法开除的情况下，虽然单位不用支付赔偿，但有些情形下需要支付经济补偿。比如单位因经营困难进行裁员，或者劳动合同期满单位不续签等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿标准

要是单位违法开除员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果单位是违法开除他，那就要支付给他17500×2=35000元的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

员工被开除后，可以先和单位协商赔偿问题。协商的时候要注意保留好证据，比如和单位领导沟通的聊天记录、通话录音等。协商过程中，要明确表达自己的诉求，根据法律规定提出合理的赔偿要求。

比如小王被单位开除后，他主动和单位领导协商，拿出自己的工作年限和工资证明，依据法律要求单位支付相应的赔偿金，经过协商，双方达成了一致。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

签订合同后被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁、法院判决不执行等。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。