签订劳动合同应履行什么义务

在找工作的时候，签订劳动合同可是一件大事，它就像一把保护伞，能保障劳动者和用人单位双方的权益。不过很多人在签合同的时候，可能只关注合同里的工资、福利这些内容，却忽略了签订劳动合同双方都需要履行一定的义务。那签订劳动合同到底要履行什么义务呢？接下来咱们就详细说说。

一、用人单位应履行的告知义务

用人单位在与劳动者签订劳动合同前，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。比如一家工厂招聘工人，就需要向工人讲清楚工作环境中是否存在噪音、粉尘等职业危害，工作的具体流程和要求是什么，工资发放的时间和方式等。要是用人单位没有履行这个告知义务，劳动者在不知情的情况下签订了合同，后续发现实际情况与预期相差很大，用人单位可是要承担一定责任的。

二、用人单位的保密义务

用人单位对劳动者的个人信息有保密义务。劳动者在求职过程中，会向用人单位提供自己的身份证号码、家庭住址、联系方式等个人信息。用人单位应该妥善保管这些信息，不能随意泄露给他人。假设一家公司把员工的个人信息卖给了一些广告公司，导致员工频繁收到骚扰电话和短信，这就是违反了保密义务，员工可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。

三、劳动者如实说明的义务

劳动者在签订劳动合同时，也有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，比如自己的工作经历、技能水平、学历等。要是劳动者为了获得工作而提供虚假信息，用人单位发现后可以解除劳动合同。就拿应聘程序员这个岗位来说，如果劳动者声称自己有多年的编程经验，但入职后却无法完成工作任务，经调查发现其工作经历是伪造的，用人单位就有权解除与他的劳动合同。

四、双方遵守合同约定的义务

劳动合同一旦签订，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。用人单位要按照合同约定支付工资、提供劳动保护等；劳动者要按照合同约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。比如合同约定工资每月10号发放，用人单位就必须按时发放工资；劳动者约定每天工作8小时，就应该遵守工作时间规定。如果一方违反合同约定，另一方可以通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的权益。

当劳动合同签订完成并开始履行各项义务后，在合同履行过程中可能会出现各种新的问题。比如用人单位可能会变更工作岗位、降低工资待遇，劳动者可能会遇到工伤、生病等情况影响工作。这些情况处理起来可复杂了，一不小心就可能引发劳动纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能依据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，为你提供合理的解决方案，让你在劳动权益维护方面少走弯路，更好地保障自身的合法权益。