多少次之后应该签无固定期限劳动合同

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，而无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。可很多人并不清楚，到底工作多少次，或者说满足什么条件，就可以签订无固定期限劳动合同呢？这可是关系到每个打工人切身利益的事儿。如果不了解这个规则，可能就会错过签订无固定期限劳动合同的机会，自己的权益也可能受到影响。接下来，就来详细说说这个问题。

一、连续两次签订固定期限合同后续签

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，第一次签订了3年的固定期限劳动合同，到期后又续签了3年。这两次合同到期后，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。这里要注意的是，二次固定期限劳动合同的次数是从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算的。

二、在单位连续工作满十年

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如老张在一家工厂工作了12年，一直兢兢业业。当劳动合同到期时，老张就有权利要求和工厂签订无固定期限劳动合同。这是为了保障那些长期为单位付出的劳动者的权益，让他们能有更稳定的工作环境。

三、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。比如某国企进行改制，重新和员工订立劳动合同，老周在这家国企已经工作了15年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老周就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

四、签订无固定期限合同的操作要点

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，应该主动向用人单位提出。可以通过书面形式，如邮件、信函等，明确表达自己的意愿，并留存好相关证据。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、会议纪要等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

签订无固定期限劳动合同后，可能还会遇到一些问题，比如用人单位违法解除合同怎么办，合同履行过程中出现纠纷如何解决等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。