签了三次合同能转无固定期吗

很多上班族都有这样的疑问，在一家单位工作了挺长时间，也签了好几次合同，那签了三次合同之后是不是就能转为无固定期限劳动合同了呢？毕竟无固定期限劳动合同就像给职场人吃了一颗“定心丸”，心里踏实很多。这个问题可关系到大家的切身利益，要是能转为无固定期限合同，工作就更有保障了。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。从这里可以看出，签三次合同能否转无固定期限，关键得看这三次合同是不是连续订立的二次固定期限合同，以及劳动者自身有没有出现法定的一些不符合条件的情况。比如小李在一家公司已经连续签订了三次固定期限劳动合同，而且他在工作中表现良好，没有出现违反公司规章制度等情况，那他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、向单位提出签订要求

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，就可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。一般来说，劳动者可以以书面形式向单位提出申请，在申请中明确表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。比如小王符合条件后，他写了一份书面申请，详细说明了自己在单位的工作情况以及符合签订无固定期限合同的依据，然后提交给了单位的人力资源部门。

三、单位拒绝签订的处理

要是用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，这就属于违法行为了。劳动者可以先和单位进行协商，争取达成一致。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。比如小张遇到单位拒绝签订的情况，他先和单位协商，协商无果后就向劳动监察部门投诉，并且提供了自己的相关材料，最终维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后对结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径解决了问题。

签了三次合同后，符合条件是可以转为无固定期限劳动合同的。但在实际操作过程中，可能会遇到各种各样的问题，比如单位不配合、证据不足等。后续可能还会出现单位不按照无固定期限劳动合同履行义务，或者在合同履行过程中出现新的纠纷等情况。这时候，大家不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场上更有保障。