工伤好后还在单位上班,还要赔偿吗

在工作中受了工伤，这是让打工人特别糟心的事儿。好不容易工伤治好了继续留在单位上班，心里肯定也犯嘀咕，这种情况到底还能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤受的伤，或多或少都会对以后的工作生活有点影响，所以大家就很关心自己有没有权利获得相应的赔偿。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿通常包含多个部分，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用是在治疗工伤过程中实际产生的花费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，单位按照原工资福利待遇发放的。而伤残津贴和一次性伤残补助金则与伤残等级相关，是对因工伤导致身体残疾的补偿。比如，小李在工作时手部受伤，经过治疗后恢复继续上班，但手部功能有一定损伤，被鉴定为十级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金。

二、是否赔偿的判断依据

能不能获得赔偿，关键在于工伤是否造成了伤残。如果经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级，那么职工就有权利获得相应的伤残赔偿。即便还在单位上班，一次性伤残补助金是肯定可以拿到的。但要是工伤没有导致伤残，只是受了点皮外伤，治疗好了不影响工作，可能就只有治疗期间的医疗费用和停工留薪期工资等赔偿。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。比如小张在认定工伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，他就可以按照规定申请一次性伤残补助金等赔偿。

四、赔偿协商与处理

和单位协商赔偿是很重要的一步。职工可以先和单位沟通赔偿事宜，把自己的诉求说清楚。如果双方能达成一致，那就按照协商结果执行。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如工伤复发了该怎么办，赔偿的金额是否能满足后续的治疗和生活需求，单位会不会因为职工受过工伤而在工作安排上有所区别对待。这些问题处理不好，很容易让职工陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿这件事上更有保障，少一些担忧和烦恼。