不签劳动合同必须支付双倍工资么

很多打工人在求职过程中，可能会遇到用人单位不签劳动合同的情况。大家心里都会犯嘀咕，不签劳动合同，是不是单位就得支付双倍工资呢？这双倍工资听起来挺诱人，但实际情况可没那么简单。它涉及到不少法律细节和条件，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了法律支撑。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月，小李就可以依据这条法律要求公司支付他额外两个月的工资作为赔偿。

二、支付双倍工资的条件

并不是只要没签劳动合同就一定能拿到双倍工资。首先，双方得存在实际的劳动关系。也就是说，劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果并支付报酬。其次，是用人单位的原因导致未签订劳动合同。如果是劳动者拒绝签订，用人单位及时终止劳动关系，那就不用支付双倍工资。例如小张到一家企业应聘，企业让他签合同，他觉得合同条款对自己不利就拒绝签，企业在告知相关风险后与他终止了劳动关系，这种情况下企业就无需支付双倍工资。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过各地在具体计算上可能会有一些差异。比如小王月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时，就是按照4000元来计算。计算的时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年未签合同，那么从满一年的当日起就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商解决，跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商双倍工资问题没谈拢，他就可以向劳动监察部门投诉，提供自己的工作证、工资转账记录等证据，让劳动监察部门介入处理。

双倍工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位以各种理由拖欠支付，或者在之后的工作中给劳动者穿小鞋。这时候劳动者可能就会感到很无助，不知道该如何应对。其实不用焦虑，遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。