产假返岗后被辞退怎么赔偿

在职场上，女性员工怀孕生子是很自然的事，可有些用人单位却在员工产假返岗后做出辞退的举动。要知道，女性员工在产假期间，不仅为家庭带来新生命，也承受着身体和心理的双重压力。她们满心期待返岗继续工作，却遭遇被辞退的情况，这不仅损害了员工的合法权益，也违背了法律规定。那产假返岗后被辞退到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退性质与法律依据

辞退性质分合法与违法。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，用人单位无需支付赔偿。但产假返岗员工被辞退，大多属违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。像小李休完产假回公司，领导却以岗位饱和为由辞退她，这就可能是违法辞退。

二、计算赔偿标准

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小张在公司工作三年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决途径

员工可先与用人单位协商，表达自己的诉求。协商时要心平气和，有理有据地说明法律规定和自己的权益。协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商成功，双方签订协议，明确赔偿金额和支付时间。比如小赵产假返岗被辞退，和公司协商后，公司同意支付赔偿金并签订协议。

四、投诉与仲裁途径

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、诉讼途径

对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

产假返岗被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿金支付不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。