工伤一个8级一个9级能赔多少钱

大家都知道，在工作中受伤是件让人头疼的事，不仅身体遭罪，还可能影响收入。要是一次工伤还评了两个不同等级的伤残，像一个8级一个9级，这赔偿到底咋算、能赔多少，就成了很多伤者心里的大疑问。毕竟赔偿金额关系到后续的生活和治疗，谁都想心里有个底。接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、赔偿项目有哪些

工伤赔偿项目不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是受伤后治疗花的钱，得有医院的票据。停工留薪期工资是受伤不能工作期间，单位得按原来工资给发。护理费是生活不能自理时请人照顾的费用。一次性伤残补助金是根据伤残等级给的一笔补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是和单位解除劳动关系时给的。比如小张工伤后，治疗花了不少钱，这就是医疗费范畴；他休息了几个月没上班，这期间单位得正常给他发工资，这就是停工留薪期工资。

二、伤残等级对赔偿的影响

一个8级一个9级，在计算赔偿时，一般以重者定级，如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。一般会按照8级伤残来确定主要的赔偿标准，但9级伤残也会在一定程度上影响赔偿金额。8级伤残的一次性伤残补助金标准是11个月的本人工资，而9级伤残是9个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资5000元，那8级伤残的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

三、赔偿计算方法

赔偿金额的计算得结合具体项目和当地标准。医疗费按实际票据报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况经批准可以延长。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，8级伤残的一次性工伤医疗补助金是10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×10=60000元，一次性伤残就业补助金就是6000×15=90000元。

四、索赔步骤

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额，和单位协商赔偿。协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。需要准备的材料有劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

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