劳动合同不给员工未签该如何处理

在工作中，不少打工人都遇到过这样的情况，入职后公司既不跟自己签劳动合同，也不给自己劳动合同。这种行为让员工心里没底，不知道自己的权益是否能得到保障。没签劳动合同，一旦和公司产生纠纷，员工维权就会变得困难重重。那么，当遇到劳动合同不给员工且未签的情况，该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司没签劳动合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门说明情况，要求签订劳动合同。协商的时候，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是公司同意签订，那就按照正常流程签订合同。如果协商不成，员工也有了协商的证据，为后续维权做准备。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证明、工作证、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司在接到责令改正通知后，和小张签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己和公司存在劳动关系以及公司未签合同的事实。比如小王申请劳动仲裁时，提供了工作群聊天记录、同事证言等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，要求公司支付双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

遇到劳动合同不给员工且未签的情况，员工不用慌张，可以按照上述步骤维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么办呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你更好地维护自己的合法权益。