迟到早退超过多少次会被开除

在职场上，迟到早退是个让很多人都有点小纠结的事儿。咱都知道遵守公司的考勤制度是基本要求，可有时候因为各种突发状况，比如堵车、家里有急事啥的，就难免迟到或者早退那么几次。心里就会犯嘀咕，迟到早退几次公司会把我开除呢？毕竟谁也不想因为这点事儿丢了饭碗。其实这事儿并没有个统一的标准，不同的公司有不同的规定，下面就来详细说说这里面的门道。

一、是否有明确的规章制度约定

公司若想以迟到早退为由开除员工，得有明确的规章制度。比如一家小公司，在员工手册里明确规定，一个月内累计迟到早退5次以上，公司有权解除劳动合同。这就是公司制定了清晰的规则，员工入职时也签字确认过。如果员工不遵守，公司依据这个规定来处理就是合理的。但要是公司没有这样的规章制度，或者员工根本没被告知相关规定，那公司随便以迟到早退开除员工，就很可能被认定为违法解除劳动合同。

二、规章制度是否合法合规

就算公司有相关规章制度，也得合法合规才行。首先，规章制度的制定要经过民主程序，比如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，内容不能违反法律法规的强制性规定。举个例子，有的公司规定员工迟到一次就开除，这明显不合理，也不合法。因为《劳动合同法》等相关法律是保护劳动者合法权益的，这样过于苛刻的规定可能会被认定无效。

三、如何判断迟到早退达到开除程度

除了看规章制度，还要结合实际情况判断迟到早退是否达到了严重违反公司规章制度的程度。比如，员工偶尔迟到早退一两次，可能只是小失误。但如果频繁迟到早退，严重影响了工作秩序和团队协作，那公司就可能会采取更严厉的措施。像一个销售团队，大家都在为了项目加班加点，而有个员工却经常迟到早退，导致团队的工作进度受影响，这种情况下公司就可能考虑开除该员工。

四、员工被错误开除的应对办法

要是员工觉得公司以迟到早退为由开除自己不合理，可以先和公司协商。协商的时候要心平气和，把自己的情况说清楚，看看能不能达成和解。比如员工因为家里突发重病需要照顾，导致偶尔迟到，这种情况和公司说明后，也许公司会理解。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如考勤记录、工资条等。要是还是解决不了，还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好能证明自己主张的证据。

要是员工因为迟到早退面临被开除的情况，后续可能还会涉及工资结算、经济补偿等问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。