新单位没签劳动合同怎么赔偿

在找工作的时候，大家都盼着能进个靠谱的单位，顺顺利利开启新的职业生涯。可有时候，新单位却不按套路出牌，不跟员工签劳动合同。这可就给员工带来麻烦了，没合同，权益就像没了保障。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕：新单位没签劳动合同，自己能得到什么赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲这方面的事儿。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张去了一家新公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李3月1号入职新单位，单位一直没和他签合同，那么从4月2号起，单位就需要支付双倍工资。如果单位一直不签合同，这种双倍工资的支付要持续到满一年为止。也就是说，最多可以拿11个月的双倍工资。

三、申请赔偿的流程

1.协商：员工可以先和单位友好协商，要求单位签订劳动合同并支付应有的赔偿。比如小王发现单位没和他签合同后，就找领导沟通，表明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁：要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、申请赔偿所需材料

1.证明劳动关系的材料：如工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证人证言等。

2.其他材料：仲裁申请书、身份证复印件等。这些材料能帮助员工在维权过程中更好地证明自己的权益。

新单位没签劳动合同获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题。比如单位可能会以各种理由克扣工资，或者在工作安排上故意刁难员工。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。