什么情况可以签无期限合同

在找工作签合同的时候，大家都希望能有一份稳定的工作保障。很多人都听说过无期限合同，觉得有这个合同，工作就稳当了。可是什么情况下才能签无期限合同呢？这对于求职者和员工来说，都是很关心的问题。弄清楚这个，既可以让大家知道自己什么时候能有更稳定的合同保障，也能避免在签合同的时候糊里糊涂，掉进不必要的陷阱。

一、连续工作满十年可签无期限合同

按照法律规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李毕业后就进入一家公司，一直勤勤恳恳工作，没有换过单位，等他工作满十年的时候，就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。这是法律对长期为用人单位服务的劳动者的一种保护，让他们能有更稳定的职业环境。

二、初次实行合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。举个例子，老陈在一家国企工作了十五年，这家国企进行改制重新订立劳动合同，而老陈距离法定退休年龄还有八年，这种情况下，老陈就可以要求签订无固定期限合同。这一规定主要是考虑到这类劳动者年龄较大，再就业相对困难，给予他们稳定的合同保障。

三、连续订立二次固定期限合同后续订可签无期限合同

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和公司连续签了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，只要小张没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，他就可以要求和公司签订无固定期限合同。

四、事实劳动关系满一年可视为无期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家公司工作了一年多，公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从工作满一年起，就视为小赵和公司签订了无固定期限劳动合同。不过，劳动者还是要及时要求公司补签书面合同，以保障自己的权益。

签了无期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除等。这些情况处理不好，会影响到劳动者的权益。要是遇到这些问题不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动权益保障上少走弯路。