公伤期间公司公司绩效要发吗

工作中，难免会遇到受伤的情况。一旦受了公伤，不仅身体要承受痛苦，还得操心工资待遇的问题。特别是公司的绩效工资，很多人心里都犯嘀咕，不知道公伤期间这绩效工资到底发不发。绩效工资和基本工资不同，它和工作表现、业绩挂钩，公伤期间员工没办法正常工作，公司会不会就不发绩效了呢？这让不少受公伤的员工心里没底。接下来，就来好好探讨一下公伤期间公司绩效工资的发放问题。

一、公伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般理解为正常出勤情况下的工资待遇。不过，对于绩效工资是否包含在内，并没有明确的统一规定。例如，小李在工作时受伤，进入停工留薪期，他的基本工资公司正常发放，但绩效工资却没了。这时候就需要进一步分析绩效工资的性质。

二、绩效工资的性质分析

绩效工资是根据员工的工作业绩、表现等因素来确定的。如果绩效工资是基于员工正常工作时的业绩考核，公伤期间员工无法正常工作，从这个角度看，似乎不发绩效工资有一定合理性。但如果绩效工资是作为工资的一部分，是员工整体收入的组成，且公司没有明确规定公伤期间不发绩效，那么就应该发放。比如，小王所在公司的绩效工资是和月度整体业绩挂钩，即使他公伤期间没上班，但公司整体业绩达标，他的绩效工资就不应被扣除。

三、确定绩效工资发放的方法

首先，看劳动合同。劳动合同中通常会对工资构成、发放方式等有明确约定。如果合同里明确规定公伤期间绩效工资照发，那公司就应按合同执行。其次，参考公司的规章制度。有些公司会在规章制度里对员工公伤期间的工资待遇作出规定。比如，小张的公司规定公伤期间按基本工资加一定比例的绩效工资发放，那么就按这个规定来。最后，如果合同和规章制度都没有明确，员工可以和公司协商。协商时，员工要提供自己公伤前的绩效情况等证据，争取合理的绩效工资发放。

四、协商不成的解决途径

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来解决。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、公伤证明等，向劳动监察部门反映情况。申请劳动仲裁，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。比如，小赵和公司协商绩效工资发放问题无果后，他准备好材料申请劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

公伤期间绩效工资的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如，公伤康复后回到工作岗位，绩效工资的评定标准是否会改变，公司会不会因为员工公伤而在绩效评定上有所偏见。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作积极性和收入。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供合理的建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工能安心工作，维护自身的合法权益。