从败诉到逆转：劳动争议中劳动关系的成功论证

2023年，张X找到黄宇杰律师。此前它诉某安装工程有限公司劳动争议案，劳动仲裁和一审都败诉了。张X称自己2019年4月入职该公司当焊工，工作受调度、管理，还在工作中受伤，可公司却拒绝认定工伤并否认劳动关系。

锚定核心，明确方向

黄宇杰律师执业至今已承办案件400余件，尤其擅长工伤待遇赔偿纠纷等案件。它接手案件后，以劳动关系从属性核心要件为突破口。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确要证明人格从属性、组织从属性、经济从属性三者兼具。

补强证据，构建链条

针对一审证据薄弱点，黄宇杰律师补充提交四大类关键证据。在管理从属性方面，收集被告为项目组建的微信群记录、钉钉打卡记录、工作人员与张X的微信沟通记录；经济从属性上，提供银行流水及被告实际控制人转账记录；组织从属性方面，有张X转发的招聘广告截图、项目记工表等；还通过被告无法提供劳务派遣协议，反驳其“劳务派遣”抗辩。

拆解抗辩，扭转局面

开庭时，黄宇杰律师直击被告逻辑漏洞。否定“临时性劳务”，用跨项目调度等证明关系稳定；破解“工资代发”误区，强调被告举证责任；修正入职时间与证据时间线吻合。

二审法院全面采纳黄宇杰律师的代理意见，确认双方存在劳动关系，撤销一审判决，一、二审受理费均由被告承担。黄宇杰律师凭借精准的策略和扎实的证据，成功为张X逆转了局面。