法定假日不休息且没有3倍工资怎么找证据

大家都知道法定假日是劳动者应享有的休息时间，而且按照法律规定，在法定假日加班是能拿到3倍工资的。但现实中，有些用人单位为了自身利益，让员工在法定假日继续工作，却不支付3倍工资。这可让员工们犯了难，毕竟要维护自己的合法权益，就得有证据。那么，该怎么收集证据呢？下面就来详细说说。

一、劳动合同及规章制度里找线索

劳动合同和用人单位的规章制度可是很重要的证据来源。劳动合同里一般会约定工作时间、工资待遇等内容，看看里面有没有关于法定假日加班工资的规定。如果合同里明确写了加班工资的计算方式和发放标准，那这就是有力的证据。比如合同里写着法定假日加班工资按3倍计算，这就为你维权提供了依据。用人单位的规章制度也可能涉及加班相关内容，像加班审批流程、工资支付办法等。找到这些文件，说不定能从中找到对你有利的信息。

二、考勤记录是关键证据

考勤记录能证明你在法定假日是否加班。现在很多公司采用打卡、指纹识别、人脸识别等方式记录考勤，你可以向单位索要考勤记录。要是单位拒绝提供，你可以通过其他方式收集证据，比如同事的证人证言。找和你一起加班的同事，让他们出具书面证言，证明你在法定假日加班的事实。另外，工作邮件、工作群聊天记录等也能作为辅助证据，证明你在法定假日进行了工作。

三、工资支付记录来佐证

工资支付记录能反映出你是否拿到了法定假日的3倍工资。你可以通过银行工资流水、工资条等查看工资支付情况。如果工资条上没有体现法定假日的3倍工资，或者银行流水显示支付的工资与正常工资没有差别，这就说明单位可能没有支付加班工资。保留好这些工资支付记录，作为维权的证据。

四、其他相关证据也有用

除了上面说的这些，还有一些其他证据也能起到作用。比如工作成果，如果你在法定假日完成了特定的工作任务，相关的工作成果可以证明你在加班。还有工作现场的照片、视频等，也能证明你在法定假日处于工作状态。

要是你通过上述方法收集到了法定假日加班却没拿到3倍工资的证据，后续还可能会遇到用人单位不认账、推诿责任等情况。这时候该怎么进一步维权，怎样和用人单位协商，协商不成又该如何走法律程序呢？这些问题处理起来可没那么简单。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你维护自己的合法权益。