没签任何合同离职怎样处理

打工的朋友都知道，签合同是保障自己权益的重要手段。可现实中，有些公司为了逃避责任，就是不和员工签合同。在这种情况下，员工要是想离职，心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么处理，会不会自己的权益就这么没了。其实没签合同离职也有办法妥善解决，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

没签合同，员工其实有不少权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张除了正常工资外，还能额外拿到五个月的双倍工资。这是法律给员工的保障，所以员工要清楚自己有这个权益。

二、和单位友好协商

发现没签合同想离职，先别着急，和单位好好商量。跟领导说明情况，提出离职意向，同时也可以提及未签合同的问题。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就好办了。比如小李和单位协商后，单位同意支付双倍工资差额，还给他办理了离职手续。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据有很多，像工资支付记录，银行转账记录里会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作过；还有同事的证人证言等。小王没签合同离职时，就收集了工作群里的聊天记录、自己的工作成果文件等，这些都成了他维权的有力证据。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构认定单位未签合同违法，裁决单位支付小赵双倍工资和经济补偿。

离职后，还可能会遇到单位不履行裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者单位会不会以其他理由刁难员工呢？这些问题都让人头疼。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。