拘留5天公司辞退怎么赔偿

在职场上，谁都不想遭遇意外情况。要是员工因为被拘留5天就被公司辞退，这可就闹心了。员工心里肯定犯嘀咕，自己被拘留又不是故意的，公司这么做是不是合理合法呢？要是不合理，那自己该怎么争取赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析这种情况下的法律问题和应对办法。

一、判断公司辞退是否合法

公司辞退被拘留5天的员工，不一定就是合法的。如果公司的规章制度里明确规定，员工被拘留属于严重违反公司规定，并且这个规章制度是通过合法程序制定，还向员工公示过的，那公司依据这个规定辞退员工，可能就是合法的。但要是公司没有这样的规定，或者规定本身不合法，那辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。比如说，一家小公司没有明确的规章制度提及员工被拘留的情况，就直接把被拘留5天的员工辞退了，这就很可能是违法的。

二、合法辞退的情况及赔偿

要是公司辞退合法，一般就不用向员工支付赔偿。不过，如果员工被拘留期间，公司已经按照正常出勤给员工发了工资，那这部分工资可能需要根据实际情况进行处理。比如，员工被拘留后，公司依然给员工发了5天的工资，后来发现辞退合法，公司可能会要求员工返还这5天的工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、员工维权的步骤

1.与公司协商：员工可以先和公司沟通，表明自己的立场和诉求，看能不能达成一致。比如，员工可以和公司说自己被拘留是有特殊原因的，希望公司能够继续履行劳动合同，或者给予合理的赔偿。

2.收集证据：要是协商不成，员工就要注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退通知等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系，以及公司辞退的事实。

3.申请劳动仲裁：收集好证据后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程会比较复杂，时间也会比较长。

员工被拘留5天后被公司辞退，能不能获得赔偿以及赔偿多少，关键要看公司辞退是否合法。员工遇到这种情况，要冷静应对，按照合法的途径维护自己的权益。

被公司辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁裁决结果不执行等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。