不发工资不去上班要追究责任么

打工挣钱，天经地义。可要是碰上公司不发工资，很多人心里就犯嘀咕了，这班还怎么上？有人就想着，既然不发工资，那我干脆不去上班了。但又担心这么做会不会给自己带来麻烦，公司会不会追究自己的责任呢？这一系列的问题困扰着不少打工人，接下来咱们就好好分析分析。

一、公司不发工资是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有正当理由，超过约定的工资发放时间仍未支付工资，就属于拖欠工资，是违法行为。例如，小李和公司签订的劳动合同约定每月15号发工资，但到了15号公司却以资金周转困难为由，一直拖着不发，这种情况就明显违反了法律规定。

二、员工不上班的行为性质

一般情况下，员工有按照劳动合同约定提供劳动的义务。如果员工因为公司不发工资而擅自不去上班，这种行为可能会被公司认定为旷工。不过，由于公司本身存在拖欠工资的违法行为在先，员工的“旷工”行为可能具有一定的合理性。比如小张所在的公司已经连续三个月不发工资，小张多次沟通无果后，选择不去上班，这种情况不能简单地将小张的行为定义为无故旷工。

三、协商解决的途径

当遇到公司不发工资的情况时，员工首先可以尝试与公司进行协商。员工要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。例如，小王发现公司不发工资后，主动找到公司领导，拿出自己的劳动合同和工资条，说明自己的工作情况和工资应发数额，要求公司给出明确的支付时间。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关材料，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，同时准备好材料申请仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

五、员工是否担责的判定

如果员工因为公司不发工资而不去上班，并且已经通过合理的方式（如协商、投诉等）表达了自己的诉求，那么员工一般不需要承担责任。但如果员工没有采取任何合理措施，直接擅自离岗，给公司造成了重大损失，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。

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