旷工自离2天不给工资怎么要回来

上班上到一半突然不想干了，有些人就直接旷工自离了。可等发工资的时候发现，因为旷工自离2天，单位就不给发工资了。这工资是自己辛苦劳动所得，哪能说不给就不给呢？那遇到这种旷工自离2天单位不给工资的情况，到底该怎么把工资要回来呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律规定，明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便旷工自离，劳动者旷工期间可不支付工资，但正常出勤期间的工资，用人单位必须支付。比如小张在一家公司上班，正常工作了20天，旷工自离2天，公司不能以旷工为由克扣他20天的工资。劳动者要清楚自己的这个权益，这是要回工资的基础。

二、与单位友好协商

发现单位不给工资后，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。可以找人事部门或者直接上级领导，说明自己虽然旷工自离不对，但正常工作的工资应该支付。沟通时，注意态度要诚恳，摆事实讲道理。比如小李旷工自离后，公司不发工资，他就找到领导说：“我知道旷工自离不好，但我之前的工作都认真完成了，希望能把相应的工资发给我。”很多时候，通过友好协商就能解决问题。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等。比如小王和公司没有签订劳动合同，但有工作群里的聊天记录能证明他在公司工作过，还有考勤打卡的截图，这些都可以作为证据。

四、进行投诉举报

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉举报。准备好相关材料，如身份证、证据等，到当地劳动监察部门填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院起诉，最终通过法院判决要回了工资。

工资要回来之后，可能还会面临一些后续问题，比如个人的职业信用记录是否会受到影响，再找工作时新单位会不会介意这段经历。这些问题处理不好，可能会对未来的职业发展产生一定的阻碍。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供合理的解决方案，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。